We are searching data for your request:
Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
اليوم ، يستفيد والدا الطفل من ستة أشهر إضافية من الإجازة ... بشرط أن يتولى الوالد الآخر المهمة. الهدف: تشجيع الآباء على الاستثمار أكثر في الحياة الأسرية. تقدم حقيقي؟ تحليل صوفي أودينا ، عالم اجتماع *.
6 أشهر من الإجازة الإضافية القابلة للتحويل إلى الوالد الثاني لتشجيع الآباء على أخذ إجازة. هل هي فكرة جيدة؟
- صوفي أودينا : نظريًا ، شجع الآباء على المشاركة بشكل أكبر في الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال ، نعم ، هذه فكرة جيدة. سيسمح ذلك للرجال والنساء بالتساوي قليلاً في مواجهة مهام الأبوة والأمومة. في الممارسة العملية ، من غير المرجح أن يغير هذا أي شيء إذا لم يكن مصحوبًا بإعادة تقييم مبلغ هذه الإجازة. في فرنسا ، داخل الزوجين ، لا يزال الرجل الذي يحصل على أعلى المداخيل غالبًا. لذلك ، حتى لمدة ستة أشهر ، من الصعب تخيل أن هذا الإصلاح يكفي لإقناعهم بالتوقف عن العمل بشكل مؤقت.
في الممارسة العملية ، من غير المرجح أن يغير هذا الأمر.
كيف تفسر أن القليل من الآباء يغويهم الإجازة الوالدية؟
- صوفي أودينا: مسألة المال ليست هي الشرط الوحيد لتحقيق المساواة الكاملة. إنها أيضًا مشكلة ثقافية. على الرغم من أن نشاط المرأة قد زاد بشكل كبير في العقود الأخيرة ، إلا أن عمل المرأة لا يزال أقل شعبية من الرجال. يمكن لعالم الأعمال إجراء هذا التغيير والقيام بدور من خلال اتخاذ خطوات من شأنها تشجيع موظفيها على أخذ هذه الإجازة. إذا كانت هذه العطلة قد تمت رؤيتها بالفعل من قِبل الإدارة ، من قِبل الزملاء ... في السويد ، على سبيل المثال ، لا تُدفع الإجازة الوالدية فقط على نحو أفضل ، ولكن أهمية وجود الأب للطفل في نموه الجيد هي تمامًا الدخول في الأعراف. في فرنسا ، أقل بكثير. تذكر ، في بلدنا ، أن الوضع الأول لرعاية الأطفال دون سن 3 سنوات هو الأم.
1 2
